人力資源部是負責全校人力資源工作的職能部門，主要職責是：
1.貫徹落實學校人才隊伍建設發展規劃，負責學校人才隊伍建設工作；
2.負責師德師風建設工作，組織開展師德培訓，提高教師的責任意識和師德素養；
3.負責教職工的聘用管理；
4.負責教職工職稱評審工作；
5.負責教工獎懲以及干部任免工作；
6.負責學校計劃生育工作；
7.統籌教職工隊伍建設規劃，完善培訓規章制度，構建全校教工培訓體系；
8.負責教工工資方案擬定及工資調整、晉升與核算工作；
9.負責教職工社會保險及住房公積金管理服務工作；
10.負責學校教職工的年度考核工作。
（1）教師發展中心辦公室職責
①統籌制定教職工隊伍建設和發展規劃，指導教工制定專業發展規劃，明確專業發展路徑；
②負責師德師風建設工作，組織開展師德培訓，提高教師的責任意識和師德素養；
③完善教職工培訓規章制度，構建全校教職工培訓體系；
④負責組織專業技術人員職稱評聘工作；
⑤負責教師資格報名與認定工作；
⑥負責教師職業生涯規劃指導工作；
⑦負責組織開展講座、工作坊、沙龍及實踐等多種形式的活動，為教職工成長搭建交流平臺；
⑧負責組織提供發展咨詢和疏導服務，滿足教職工個性化專業發展的需要。
（2）人事與干部管理中心職責
①落實學校人才隊伍建設發展規劃與人才引進政策，建立健全學校人才引進管理制度并組織實施；
②負責公開招聘工作的實施，新員工手續辦理，學校教職工的續聘、解聘和辭聘手續的辦理；
③負責教職工的人事調配、崗位設置和聘用管理；
④負責完善教職工人員信息的統計、分類、調整工作；
⑤負責學校中層干部和各單位中層干部的整體規劃、協調服務、教育培訓等工作；
⑥負責協助校領導做好學校中層干部和各單位中層干部的考察、選拔、管理及任免工作；
⑦負責人事檔案的整理、歸檔、保密、查詢與借閱工作；
⑧負責做好教職工獎懲工作；
⑨負責做好學校計劃生育工作。
（3）勞資與績效考核中心職責
①貫徹執行勞資政策、法令法規，落實學校勞資制度規定；
②負責教職工工資方案擬定及工資調整、工資晉升等工作；
③負責教職工工資核算工作；
④負責教職工社會保險及住房公積金的繳納、接續、轉移工作；
⑤負責思政津貼的考核和發放工作；
⑥負責組織教職工的年度考核工作；
⑦負責教職工試用期轉正考核工作；
⑧負責教職工考勤管理、請假、銷假手續辦理。
部門概況
